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Submitted Conference Content
Full name |
Jérôme Carfantan
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Job |
Coach Agile |
email |
jerome [dot] carfantan [at] soat [dot] fr |
Company |
Soat |
City (Country) |
Paris (France) |
Time |
1h |
Type of Conference |
Conference < 100 attendees |
Level |
Everybody |
Etre Agile en famille
Biography
Mes seize années passées dans le monde des technologies de l'information m’ont permis d'évoluer dans divers contextes métiers et sous différents rôles : ingénieur d'études et de développement, chef de projet, Scrum Master, manager et aujourd'hui Coach Agile.
Ces expériences me permettent aujourd'hui d'aider les clients que j'accompagne à bien évaluer tous leurs enjeux organisationnels, techniques ou fonctionnels. La complexité grandissante des demandes clients et des technologies nécessite une simplification de l'ensemble des processus au sein des organisations.
La découverte des approches Agiles m’a permis de mettre en application des réflexions personnelles concernant les bonnes pratiques de gestion de projets afin de remettre l’humain au centre de l’équation. Je réalise qu’un des plus grands défis à relever à l’heure actuelle est de combattre la résistance au changement que l’on retrouve à tous les niveaux d’une organisation.
Description
Tout d'abord, dans le contexte de cette conférence, quand je parle de ma famille, je parle de la cellule familiale rapprochée composée de ma femme, mes enfants et moi-même.
Lors de cette conférence je vais vous expliquer pourquoi j'ai décidé de vous parler de ce sujet en retraçant rapidement mon parcours (pro et perso) ces quatre dernières années. Ça me permettra d'expliquer le cheminement qui m'a amené à proposer cette conférence.
Ensuite, avant de vous parler de comment j’ai mis en place mes premiers essais Agile à la maison, je souhaitais d’abord vous partager mes réflexions liées aux différentes recherches que j’ai pu effectuer sur le sujet.
En effet, Etre Agile en Famille ne veut pas uniquement dire Etre Agile à la maison. Ma famille est composée de mes trois jeunes enfants (3 ans, 3 ans et 5 ans) qui vont à l’école. C’est pourquoi, je voulais également aborder le sujet de l’agilité à l’école. Moi-même, faisant partie de cette famille, et travaillant en entreprise, il m’a paru évident de parler d’agilité en entreprise en me focalisant sur les éléments qui peuvent être en lien avec la famille.
Lors de mes réflexions sur le sujet, j’ai identifié un dénominateur commun en pensant à l’agilité dans ces différents environnements (maison, école et entreprise). Il s’agit de l’apprentissage. Quel que soit l’environnement, chaque individu est en situation d’apprentissage.
Je vais donc prendre le temps de redéfinir ce qu’est l’apprentissage. Ensuite, je détaillerai les modes d’apprentissages prédominants dans chaque environnement. En effet, à l’école l’apprentissage est principalement individuel, en entreprise on va favoriser l’apprentissage collectif et à la maison l’apprentissage passe beaucoup par les émotions.
Ensuite, je parlerai des différents objectifs qui peuvent nous pousser à être plus Agile. En effet, Quel que soit l’environnement « Etre Agile » n’est pas la finalité. L’agilité ne doit rester qu’un moyen pour atteindre un objectif. Généralement, l’objectif le plus couramment rencontré en entreprise est l’atteinte de la performance pour satisfaire son client en étant plus efficace et plus rapide que ses concurrents. Je parlerai également des objectifs à atteindre à l’école et à la maison.
Et enfin, je parlerai de mon expérience à la maison où j’essaye d’apporter quelques pratiques Agile au quotidien. Je parlerai également de la première année scolaire de mon plus grand garçon qui a eu la chance d’avoir une maîtresse favorisant les méthodes pédagogiques actives.
Pour finir, je ferai l’analogie de mes expériences personnelles à la maison avec l’agilité en entreprise. Même si la maison est le lieu où les émotions prennent leurs sources, je pense qu’il faut apprendre à accueillir les émotions en entreprise (et à l’école). Ça me permettra de parler de l’intelligence émotionnelle (empathie, communication, représentation de soi…) comme moteur de l’intelligence collective. L’intelligence collective étant, à mon sens, un levier très puissant encore peu exploité en entreprise.
Aujourd’hui on entend beaucoup parler de bonheur au travail. Mais avant de commencer par rendre les entreprise plus heureuses, ne devrions-nous pas également réfléchir à rendre nos familles plus heureuses ?
Prerequisites
none
Benefits for the attendees
Présentation qui se veut hors des sentiers battus et qui pourra apporter aux participants un angle différent sur le sujet de l’agilité.
Presentation
Slides en cours de construction sur Prezi :
https://prezi.com/xrrmesz3bqis/lagilite-en-famille/ |
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Submitted by ppetit on Mon, 06/13/2011 - 02:02
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